Categoría: Laboral

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Minuta Ley 21.227 de Protección Al Empleo

Con fecha 31 de marzo de 2020, el Congreso Nacional aprobó el Proyecto de Ley de Protección al Empleo (la “Ley 21.227”). A
continuación incluimos un resumen con las principales medidas que incluye la Ley:


abril 10, 2020 0
contrato

Contrato de Plazo Fijo

Un contrato a plazo fijo es aquel que debido a su naturaleza misma establece un plazo o un término para su conclusión. … Por esa razón el contrato a plazo fijo debe ser necesariamente escrito y establecer el tiempo de su duración.


octubre 10, 2019 0

¿Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una acción de éste que él considere como impropia, improcedente o indebida?

El empleador puede amonestar por escrito al trabajador siempre y cuando tenga un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y contemple en él la sanción de amonestación para una falta específica. Las empresas que tengan 10 o más trabajadores permanentes, están obligadas a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.


septiembre 23, 2019 0

Derechos laborales ante catástrofes naturales

Explica con qué derechos cuentan los trabajadores ante un escenario de pérdida de empleo por terremoto, tsunami u otro desastre natural.


agosto 31, 2019 0

Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.
La ley comienza a regir el 1 de septiembre de 2019


agosto 28, 2019 0

¿Qué se entiende por accidente de trayecto?

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, se considera que el siniestro está relacionado con el trabajo al que se dirigía el trabajador.


agosto 27, 2019 0

Despido en Chile: Causales Artículo 160 «Sin Derecho a Indemnización»

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales


agosto 17, 2019 0