Inclusión de Personas en situación de Discapacidad al Mundo Laboral
Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.
Tutela Laboral
Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.
Minuta Ley 21.227 de Protección Al Empleo
Con fecha 31 de marzo de 2020, el Congreso Nacional aprobó el Proyecto de Ley de Protección al Empleo (la “Ley 21.227”). A
continuación incluimos un resumen con las principales medidas que incluye la Ley:
Contrato de Plazo Fijo
Un contrato a plazo fijo es aquel que debido a su naturaleza misma establece un plazo o un término para su conclusión. … Por esa razón el contrato a plazo fijo debe ser necesariamente escrito y establecer el tiempo de su duración.
¿Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una acción de éste que él considere como impropia, improcedente o indebida?
El empleador puede amonestar por escrito al trabajador siempre y cuando tenga un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y contemple en él la sanción de amonestación para una falta específica. Las empresas que tengan 10 o más trabajadores permanentes, están obligadas a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Derechos laborales ante catástrofes naturales
Explica con qué derechos cuentan los trabajadores ante un escenario de pérdida de empleo por terremoto, tsunami u otro desastre natural.
Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores
Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.
La ley comienza a regir el 1 de septiembre de 2019
¿Qué se entiende por accidente de trayecto?
Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, se considera que el siniestro está relacionado con el trabajo al que se dirigía el trabajador.
Despido en Chile: Causales Artículo 160 «Sin Derecho a Indemnización»
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales
